Veränderungsberatung - Teamentwicklung - interkulturelle Kommunikation
Diese drei unterschiedlichen Themen haben einige Gemeinsamkeiten. Es geht immer um mehr nachhaltigen Erfolg: als Einzelner gute Leistung am richtige Platz zu bringen, als Gruppe oder Organisation Reibungsverluste zu reduzieren, die Leistung zu steigern und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitglieder zu achten, denn "Menschen arbeiten mit Menschen, nicht Funktionen mit Funktionen."
Ich unterstütze dabei, auch schwierige Veränderungen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten, Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern, den richtigen Platz zu finden und dort gute Leistung zu bringen.
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Ich berate Einzelne und Gruppen/Teams/Organisationen in folgenden Bereichen:
Schwierige Veränderungen erfolgreich gestalten
- Muss-Veränderung: Krisen, Veränderungen des Umfelds,…
- Entwicklungswünsche:Umorientierung, Ziele erreichen, Profilierung,…
Beziehungen und Kommunikation in Organisationen erfolgreich gestalten
- Teamkonflikte, Teamzusammenstellung, Teamperformance
- Kommunikation mit Interessengruppen wie Kunden etc.
- Zusammenarbeit stärken
Interkulturelle berufliche Begegnungen erfolgreich gestalten
- Interkulturelle Sensibilisierung Steigerung interkultureller Kompetenz
- Vorbereitung und Begleitung von Auslandsaufenthalten, transkulturelle Beratung
